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人力資源部 征費管理部

聯(lián)合對收費所進行工作目標(biāo)責(zé)任制月度考核

4月1日上午，人力資源部、征費管理部聯(lián)合對收費所進行工作目標(biāo)責(zé)任制月度考核。本次考核主要針對上階段實施的《收費所工作目標(biāo)責(zé)任制考核評分標(biāo)準(zhǔn)》的內(nèi)容進行初次檢查。通過查看原始記錄臺賬、現(xiàn)場查看等手段，對照《評分標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容》進行逐項檢查核實，以求對收費所的各項工作目標(biāo)責(zé)任制落實情況做一個全面細(xì)致的了解，為進一步完善和健全收費所工作目標(biāo)考核工作打好基礎(chǔ)。

工作目標(biāo)責(zé)任制考核是檢查收費所各項工作開展情況的有效手段之一，也是落實人力資源監(jiān)管的有力途徑。考核的好壞，一定程度上可以反映出收費所的工作業(yè)績和管理水平，這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)也可以為公司的人力資源決策提供參考依據(jù)。全面推進公司的各項考核工作也是今年人力資源部的一項重點工作，人力資源部將按照計劃，有條不紊地做好落實，積極履行部門職能，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

人力資源部